İşe İade Davaları

İşe İade Davaları Online Eğitim Özeti

Bu blog yazısı, Türkiye Barolar Birliği'nin online stajyer avukat eğitimlerinden birinin özetini sunmaktadır. Avukat Elif Şahin Taşkın'ın eğitmenliğini yaptığı eğitim, COVID-19 pandemisi sürecinde iş ilişkilerine etkisi bağlamında işe iade davalarını ele almaktadır.

Eğitim Konuları

  • İşe İade Davasının Şartları: Eğitimde, işe iade davası açabilmek için gerekli şartlar detaylı olarak incelenmiştir. Bunlar arasında işverende en az 30 kişinin çalışıyor olması, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ve işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması yer almaktadır. Ayrıca, kayıt dışı işçilerin durumu, ikame işçilerin dahil edilip edilmeyeceği, ve işverenin baskı ile ikale sözleşmesi imzalatması gibi durumlar da ele alınmıştır.
  • İş Sözleşmesinin Fesih Şekilleri: İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekliliği vurgulanmış, ancak fesih işleminin açıkça görünmediği durumlarda (örneğin baskı ile imzalanan ikale sözleşmeleri veya işverenin şarta bağladığı istifalar) nasıl değerlendirileceği açıklanmıştır. Devamsızlık nedeniyle fesih ve ispatı da ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
  • Arabuluculuk Süreci: İşe iade davalarında zorunlu olan arabuluculuk süreci, süreç içindeki başvuru, tutanak düzenleme ve anlaşma koşullarıyla birlikte açıklanmıştır. Arabuluculuk sonucunda ulaşılabilecek anlaşmalar ve olası sonuçlar da detaylı bir şekilde incelenmiştir.

Etiketler

  • İşe İade
  • İş Hukuku
  • İş Güvencesi
  • 4857 Sayılı İş Kanunu
  • İkale
  • Arabuluculuk
  • COVID-19
  • Kısa Çalışma Ödeneği
  • Türkiye Barolar Birliği
```

İşe İade Davaları: Kapsamlı Bir Rehber

Değerli stajyer avukat meslektaşlarımız, bu makalemizde işe iade davalarına dair en önemli hususları, Türkiye Barolar Birliği’nin online staj eğitim programlarından edindiğimiz bilgiler ışığında sizler için derledik. İş hukukunun önemli bir dalı olan işe iade davaları, özellikle COVID-19 sürecinde daha da önem kazanmış durumda. Bu süreçte iş ilişkilerinin askıya alınması, izinler, kısa çalışma gibi durumlar, işe iade davalarını daha da güncel bir konu haline getirdi.

İşe İade Davalarının Temel İlkeleri

İşe iade davaları, iş güvencesi kavramı çerçevesinde değerlendirilmelidir. İş güvencesinin temel amacı, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin devamlılığını sağlamak ve işçinin işini güvence altına almaktır. 4857 sayılı İş Kanunu ile hukukumuza giren bu düzenleme, iş hukukunun önemli bir kısmını oluşturmaktadır. İş güvencesinin amacı, işçinin keyfi fesihlere karşı korunması ve iş sözleşmesinin devamlılığının sağlanmasıdır.

İşe İade Davası Açma Koşulları

Her işçi, işe iade davası açamaz. Bir işçinin bu davayı açabilmesi için belirli koşulları sağlaması gerekmektedir. Bu koşulları detaylı bir şekilde inceleyelim:

1. İşçi Sayısı Koşulu (30 İşçi Kuralı)

İşe iade davası açabilmek için, işçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. Bu sayının tespitinde fesih tarihi esas alınır. Kayıt dışı çalışan işçiler, alt işveren işçileri ve yurt dışı merkezli işyerlerinin Türkiye’deki şubelerinde çalışan işçiler de bu sayıya dahil edilir. Kısmi süreli çalışan, mevsimlik işçi gibi 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan tüm işçiler bu sayıya dahil edilirken, çırak veya stajyerler bu hesaba dahil edilmezler.

Yurt dışı merkezli şirketlerin Türkiye’deki şubelerinde çalışan işçiler, işçi sayısı hesaplanırken dikkate alınır. Yargıtay’ın bu konudaki son kararları, işçi lehine yorum yapılması gerekliliğini ortaya koymaktadır.

2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi

İşe iade davası açabilmek için, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmektedir. İşçi, kendi isteği ile istifa ettiyse veya ikale sözleşmesi ile işten ayrıldıysa, işe iade davası açamaz. Ancak, işçinin baskı altında ikale sözleşmesi imzalaması veya istifaya zorlanması durumunda, bu durum işveren feshi olarak değerlendirilebilir. Bu durumun ispat yükümlülüğü işçidedir.

İkale (Bozma) Sözleşmeleri: İş sözleşmesinin tarafların anlaşarak sona erdirilmesine ikale (bozma) denir. Bu sözleşme, iş mevzuatımızda özel olarak düzenlenmemiş olmasına rağmen, yargı kararlarıyla hukukumuza girmiştir. İkale sözleşmesi, işçinin baskı altında veya zorla imzalatılması durumunda geçersiz sayılabilir. İkale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işçiye makul bir fayda sağlanması gerekir. Makul fayda, kıdem ve ihbar tazminatları dışında ek bir menfaat olarak tanımlanabilir. Bu ek menfaat, işçinin durumuna ve feshin şartlarına göre değişir.

3. Altı Aylık Kıdem Koşulu

İşe iade davası açabilmek için, işçinin işyerinde en az altı aylık bir kıdeme sahip olması gerekmektedir. Bu süre, işe giriş bildirgesinin yapıldığı tarihten itibaren hesaplanır. Kayıt dışı çalışılan sürelerin de kıdem süresine dahil edilmesi mümkündür.

4. İşveren Vekili Olmama Koşulu

İşe iade davası açan işçinin işveren vekili olmaması gerekmektedir. İşveren vekili, işveren adına hareket edebilen, işyerinin yönetimini sağlayan ve işçi alma/çıkarma yetkisi olan kişidir.

5. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Koşulu

İşe iade davası açabilmek için, işçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesine sahip olması gerekmektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, yasal bir zorunluluk veya objektif bir neden olmadıkça, bu dava kapsamına girmeyebilir. Bu durumda, sözleşmenin türünün tespiti önemlidir.

Fesih Bildirimi ve Usul Kuralları

İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminin, yazılı olması ve fesih nedenlerinin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. İşveren, fesih bildiriminde belirttiği nedenlerle bağlıdır ve bu nedenlerin dışına çıkamaz. Fesih bildirimi, işçiye tebliğ edilmeli ve işçi tebliği almaktan imtina ederse, noter aracılığıyla yapılması tavsiye edilir.

İşe İade Süreci ve Arabuluculuk

Arabuluculuğa Başvuru

İşe iade davası açmadan önce, arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk süreci, fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihten itibaren başlar. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, bu süreçte düzenlenen son tutanağın düzenlenme tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılabilir. Arabuluculuk tutanağında, anlaşma sağlanırsa, işe iade şartları veya işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine ilişkin detaylar mutlaka yer almalıdır.

Dava Süreci ve Sonuçları

İşe iade davasında, feshin geçerli olup olmadığı tartışılır. Dava sonucunda, feshin geçersizliğine karar verilirse, işçi işe iade edilir. İşe iade kararı ile birlikte işçi, boşta geçen süre ücretini (maksimum 4 aylık ücret) ve işe başlatmama tazminatını (4-8 maaş arası) talep edebilir. Boşta geçen süre ücreti, işçinin işsiz kaldığı süre boyunca, sanki çalışmış gibi değerlendirilir.

İşe Başlama Prosedürü

İşe iade davası kesinleştikten sonra işçi, 10 iş günü içerisinde işverene başvurmalı, işveren de 30 gün içerisinde işçiyi işe başlatmalıdır. İşverenin, işçiyi işe başlatmaması durumunda, işe başlatmama tazminatı ödemesi gerekmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

  • İşe iade davası devam ederken işçi kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir mi? Hayır, yararlanamaz.
  • Geçerli fesih durumunda işe iade mümkün müdür? Hayır, geçerli fesihlerde işe iade olmaz.
  • Mevsimlik işçinin çalışma zamanı fesih zamanına denk gelmiyorsa 30 işçi sayısına dahil olur mu? Evet, dahil olur.
  • İşçinin istifa dilekçesinde fesih sebebi belirtilmemişse, işçi dava açabilir mi? Evet, işçi istifanın arkasındaki gerçek sebepleri dava sürecinde belirtebilir.
  • İşe iade davası sürerken işçinin başka bir yerde çalışması davayı nasıl etkiler? Boşta geçen süre ücretini etkileyebilir.
  • İşe iade davalarında faiz başlangıç tarihi nedir? İşe başlatmama tazminatında, işe başlatılmama tarihi, boşta geçen süre ücretinde ise ücretin hak edildiği tarih.

Sonuç

İşe iade davaları, iş hukukun önemli bir dalı olup, işçi haklarını korumada önemli bir role sahiptir. Bu makalede, bu dava türüne dair tüm önemli bilgileri siz değerli stajyer avukat meslektaşlarımızla paylaşmaya çalıştık. Umarız, bu rehber, meslek hayatınızda sizlere faydalı olur.

Anahtar Kelimeler

  • işe iade davaları
  • iş güvencesi
  • 4857 sayılı İş Kanunu
  • işçi hakları
  • fesih bildirimi
  • ikale sözleşmesi
  • arabuluculuk
  • boşta geçen süre ücreti
  • işe başlatmama tazminatı
  • 30 işçi kuralı
  • kıdem koşulu
  • işveren vekili
  • belirsiz süreli iş sözleşmesi

“`

AS Hukuk & Danışmanlık
AS Hukuk & Danışmanlık

AS Hukuk & Danışmanlık bürosu; Antalya Avukat, Muratpaşa Avukat, Antalya Ağır Ceza Avukatı, Antalya Boşanma Avukatı, Antalya Sözleşme Avukatı, Antalya Yabancı Avukatı, Antalya Mülteci Avukatı, Antalya İşçi Avukatı, Antalya Sigorta Avukatı, Antalya Tazminat Avukatı alanlarında hızlı ve etkin adaletin tecellisi amacıyla hizmet veren bir avukatlık ofisidir.

Makaleler: 210

Bir cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Themes by WordPress