İşe İade Davaları

```html

Antalya AS Hukuk'tan İşe İade Davaları rehberi! İşten çıkarıldınız mı? Haklarınızı öğrenin. İş güvencesi, fesih bildirimi, arabuluculuk ve tazminatlar hakkında bilgi alın. Uzman avukatlarımızla ücretsiz danışma için web sitemizi ziyaret edin!

```

“`html





İşe İade Davaları: Müvekkiller İçin Kapsamlı Rehber | Antalya AS Hukuk


İşe İade Davaları: Müvekkillerimiz İçin Bilgilendirme

Değerli müvekkillerimiz, Antalya AS Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak, iş hukuku alanındaki uzmanlığımızla sizlere rehberlik etmeye devam ediyoruz. Bu makalede, işe iade davaları konusunu, ortalama bir müvekkilin anlayabileceği şekilde, sade ve anlaşılır bir dille ele alacağız. Avukat Ayşenur Kocabaş ve Avukat Sena Demircan liderliğinde, iş hayatınızdaki haklarınızı korumak için buradayız.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesi kapsamında olan işçilerin, işlerine geri dönme talebiyle açtıkları davadır. Bu dava, işçinin iş ilişkisinin devamlılığını ve iş güvencesini sağlamayı amaçlar. Türk hukuk sisteminde 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

İş güvencesi, işçinin haksız yere işten çıkarılmasını önlemeyi hedefler. Bu güvence sayesinde, işveren işçiyi keyfi olarak işten çıkaramaz. Ancak, iş güvencesinden yararlanabilmek için bazı şartların sağlanması gerekmektedir.

İşe İade Davası Açma Şartları

İşe iade davası açabilmek için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Bu şartlar şunlardır:

  • İşyeri Çalışan Sayısı: İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır. Bu sayıya, fesih tarihinde işyerinde çalışan tüm işçiler dahildir. Kayıt dışı çalışan işçiler de bu sayıya dahil edilir.
  • İş Sözleşmesinin Feshi: İş sözleşmesi, işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır. İşçinin istifası veya anlaşmalı fesih (ikale) durumunda işe iade davası açılamaz. Ancak, baskı altında istifa veya ikale imzalanmışsa bu durum dava yoluyla ispatlanabilir.
  • Kıdem Süresi: İşçinin, fesih tarihinde işveren yanında en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır. Bu süreye deneme süresi de dahildir.
  • İşveren Vekili Olmama: İşe iade davası açan işçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. İşveren vekili, işyerinin yönetiminde yetkili, işçi alıp çıkarma yetkisi olan kişidir.
  • Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Belirli süreli iş sözleşmeleri, yasal bir zorunluluk olmadıkça, işe iade davasına konu olamaz.
  • Arabuluculuğa Başvuru: İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılabilir.

İşe İade Davası Süreci ve Arabuluculuk

İşe iade davası süreci, arabuluculuğa başvurulmasıyla başlar. Arabuluculuk süreci, işçi ve işverenin uzlaşma zemini bulmasını amaçlar. Ancak, anlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açabilir. Dava sürecinde, iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli olup olmadığı incelenir.

Fesih Bildirimi Nasıl Olmalıdır?

İşveren tarafından yapılan fesih bildirimi yazılı olmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. Fesih bildiriminde belirtilen nedenler dışında, dava sürecinde farklı nedenlere dayanılamaz.

İşe İade Davası Sonuçları

Dava sonucunda, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğu tespit edilirse, işçi işine iade edilir. Ayrıca, işçiye boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 aylık ücret) ve işe başlatmama tazminatı (4-8 maaş arası) ödenir. İşveren, işçiyi 10 iş günü içinde işe davet etmek zorundadır. Aksi takdirde, işe başlatmama tazminatını ödemekle yükümlü olur.

İkale Sözleşmesi ve Baskı

İkale, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Ancak, işçi ikaleyi baskı altında imzalarsa, bu durum dava yoluyla ispatlanabilir. Bu durumda, ikale sözleşmesi geçersiz sayılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

İşe iade davası açmak için hangi şartları taşımalıyım?

İş yerinizde en az 30 işçi çalışmalı, iş sözleşmeniz işveren tarafından feshedilmiş olmalı, en az 6 aylık kıdeminiz olmalı, işveren vekili konumunda olmamalısınız ve iş sözleşmeniz belirsiz süreli olmalıdır. Ayrıca arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir.

İkale sözleşmesi imzaladım. İşe iade davası açabilir miyim?

Eğer ikale sözleşmesini baskı altında imzaladıysanız ve işveren tarafından feshedilmiş gibi bir durum söz konusu ise, bu durumu ispatlayarak işe iade davası açabilirsiniz.

İşe iade davasını kazandım, ne kadar tazminat alacağım?

İşe iade davası sonucunda, boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 aylık ücret) ve işe başlatmama tazminatı (4-8 maaş arası) alabilirsiniz.

İşe iade davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu mu?

Evet, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava açabilirsiniz.

İşveren işe iade kararı sonrası beni işe almak zorunda mı?

Evet, işveren mahkeme kararından sonra sizi 10 iş günü içinde işe davet etmek zorundadır. Aksi takdirde işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur.

İşten ayrılırken imzaladığım istifa dilekçesi işe iade davası açmamı engeller mi?

Eğer istifa dilekçesini baskı altında imzaladıysanız veya istifa dilekçenizin içeriğinde zorlama, hile ya da iradenizin fesadı var ise dava açarak işe iade talep edebilirsiniz.

Kayıt dışı çalıştığım süreler, 6 aylık kıdem süresine dahil edilir mi?

Evet, kayıt dışı çalıştığınız süreleri ispat ederseniz 6 aylık kıdem süresine dahil edilir.

İşe iade davası ne kadar sürer?

İşe iade davası süreçleri, ortalama olarak 1 ile 1,5 yıl sürmektedir. İstinaf süreçleri bu süreyi etkileyebilir.

Anahtar Kelimeler

  • İşe iade davası
  • İş güvencesi
  • Fesih bildirimi
  • Kıdem tazminatı
  • İhbar tazminatı
  • Arabuluculuk
  • Boşta geçen süre ücreti
  • İşe başlatmama tazminatı
  • İş hukuku
  • İkale Sözleşmesi
  • İşveren Vekili
  • Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
  • 4857 sayılı İş Kanunu

Antalya AS Hukuk & Danışmanlık Bürosu
Avukat Ayşenur Kocabaş & Avukat Sena Demircan
www.antalyahukuk.com



“`

AS Hukuk & Danışmanlık
AS Hukuk & Danışmanlık

AS Hukuk & Danışmanlık bürosu; Antalya Avukat, Muratpaşa Avukat, Antalya Ağır Ceza Avukatı, Antalya Boşanma Avukatı, Antalya Sözleşme Avukatı, Antalya Yabancı Avukatı, Antalya Mülteci Avukatı, Antalya İşçi Avukatı, Antalya Sigorta Avukatı, Antalya Tazminat Avukatı alanlarında hızlı ve etkin adaletin tecellisi amacıyla hizmet veren bir avukatlık ofisidir.

Makaleler: 210

Bir cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Themes by WordPress