Ücretsiz İzin Nedir?

```html

İş hukukunda ücretsiz izin uygulaması ve işçi hakları hakkında detaylı bilgi edinmek ister misiniz? İşverenlerin ve işçilerin haklarını, Pandemi dönemi düzenlemelerini ve haklı fesih koşullarını öğrenin. Ücretsiz izin nedir? İşveren tek taraflı izin verebilir mi? Detaylı bilgi için tıklayın!

```

“`html





Ücretsiz İzin Uygulaması: İş Hukukunda Yeri ve Müvekkil Hakları


Ücretsiz İzin Uygulaması: İş Hukukunda Yeri ve Müvekkil Hakları

Değerli müvekkillerimiz, Antalya AS Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak, Avukat Ayşenur Kocabaş ve Avukat Sena Demircan tarafından hazırlanan bu makalede, son dönemlerde sıklıkla karşılaşılan ücretsiz izin uygulaması hakkında sizleri bilgilendirmek istiyoruz. İş hukukunda önemli bir yer tutan bu konuyu, müvekkillerimizin anlayabileceği bir dilde ele alacağız. Amacımız, haklarınızı korumanıza yardımcı olmaktır.

Ücretsiz İzin Nedir?

Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alınması anlamına gelen özel bir düzenlemedir. Genellikle ekonomik kriz dönemlerinde, işverenler tarafından maliyetleri düşürmek amacıyla kullanılır. İşçiler de bazen özel işlerini halletmek için ücretsiz izin talep edebilirler.

İş Kanunu’nda Ücretsiz İzin Düzenlemesi

İş Kanunu’nda doğrudan ücretsiz izin uygulamasına dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, işçilere analık izni veya yol izni gibi bazı hallerde ücretsiz izin hakları tanınmıştır. Bunun dışında, ücretsiz izin uygulaması tamamen tarafların karşılıklı anlaşması ile mümkündür. Yargıtay kararları da bu yöndedir. Anlaşma sağlandığında, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıya alınır.

İşverenlerin Tek Taraflı Ücretsiz İzin Hakkı

Normal şartlar altında, işverenlerin tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarma gibi bir hakları yasal olarak bulunmamaktadır. İş Kanunu madde 22/2’ye göre, işveren ücretsiz izne çıkarmak istediği işçiye bu durumu yazılı olarak bildirir. İşçi de, bildirimi aldığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul ederse, sözleşme askıya alınır. İşçinin rızası olmadan tek taraflı ücretsiz izin uygulaması, iş güvencesi hükümlerine tabi olup olmadığına göre geçersiz veya haksız fesih sayılabilir.

Pandemi Döneminde Ücretsiz İzin Uygulaması

Pandemi döneminde, 7244 sayılı kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na geçici 10. madde eklenerek, işverenlere belirli koşullar altında tek taraflı ücretsiz izin verme hakkı tanınmıştır. Bu maddeye göre, işverenler 3 aylık süreyi geçmemek üzere işçilerini tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilirler. Bu durum, işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı vermez.

Ücretsiz İzin Uygulamasında İşçilerin Hakları

Bazı işverenler, işçileri kendi istekleriyle işten ayrılmaya zorlamak amacıyla ücretsiz izne çıkarabilirler. Böyle bir durumda işçinin haklı nedenle fesih hakkı doğabilir. İşveren, iş yerinde çalışan diğer kişiler aynı işi yaparken sadece bir işçiyi ücretsiz izne ayırıyorsa, eşit davranma ilkesine aykırılık söz konusu olur. Bu durumda işçi, işverene ihtar çekerek sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Önemli Hususlar

Pandemi dönemi düzenlemesi, işverenlere belirli bir esneklik sağlamış olsa da, bu uygulama ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmamalıdır. İşçinin rızası olmadan ücretsiz izne çıkarılması mümkün hale gelmiş olsa da, işverenlerin bu yetkiyi kötüye kullanmaması gerekmektedir. Unutmayın, işçilerin haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak en önemli önceliğimizdir.

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

Soru: Ücretsiz izin nedir?
Cevap: Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin geçici olarak askıya alınmasıdır. Bu süre boyunca işçi çalışmaz ve ücret almaz.

Soru: İşveren beni tek taraflı ücretsiz izne çıkarabilir mi?
Cevap: Normal şartlarda hayır, işveren tek taraflı olarak sizi ücretsiz izne çıkaramaz. Ancak pandemi döneminde belirli koşullar altında bu mümkün hale gelmiştir.

Soru: Pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarılmam durumunda haklarım nelerdir?
Cevap: Pandemi döneminde tek taraflı ücretsiz izin uygulamasına tabi tutulmanız, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı vermez. Ancak, işvereninizin keyfi uygulamaları söz konusu ise, diğer çalışanlar normal çalışma düzenine devam ederken sadece siz ücretsiz izne çıkarıldıysanız, eşit davranma ilkesine aykırılıktan dolayı haklı nedenle fesih hakkınız doğabilir. Bu durumda ihtar çekerek fesih hakkınızı kullanabilirsiniz.

Soru: Ücretsiz izin süresi iş sözleşmesini nasıl etkiler?
Cevap: Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıya alınır. Bu süre boyunca işçi çalışma yükümlülüğünden muaf olur ve işveren de ücret ödeme yükümlülüğünden muaf olur.

Soru: Ücretsiz izne zorlanırsam ne yapmalıyım?
Cevap: Eğer işvereniniz sizi kendi isteğinizle işten ayrılmaya zorlamak için ücretsiz izne çıkarıyorsa ve diğer çalışanlar normal çalışmaya devam ediyorsa, öncelikle işverene ihtar çekerek durumu belirtin ve eşit davranma ilkesine aykırılıktan dolayı haklı nedenle fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler

  • Ücretsiz izin
  • İş hukuku
  • İş sözleşmesi
  • İşveren hakları
  • İşçi hakları
  • Pandemi
  • İş Kanunu
  • Haklı fesih
  • Kıdem tazminatı
  • Eşit davranma ilkesi



“`

AS Hukuk & Danışmanlık
AS Hukuk & Danışmanlık

AS Hukuk & Danışmanlık bürosu; Antalya Avukat, Muratpaşa Avukat, Antalya Ağır Ceza Avukatı, Antalya Boşanma Avukatı, Antalya Sözleşme Avukatı, Antalya Yabancı Avukatı, Antalya Mülteci Avukatı, Antalya İşçi Avukatı, Antalya Sigorta Avukatı, Antalya Tazminat Avukatı alanlarında hızlı ve etkin adaletin tecellisi amacıyla hizmet veren bir avukatlık ofisidir.

Makaleler: 210

Bir cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Themes by WordPress