Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin İlke Kararları

```html Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Özeti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Yeni İlke Kararları: İş Hukuku Uygulamalarında Güncel Yaklaşımlar

Etiketler:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilke kararları, iş hukuku, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, belirsiz alacak davası, iş sözleşmesi, objektif neden, husumetli tanık, e-tebligat, arabuluculuk, işveren vekili, rekabet yasağı, ücret alacağı, pandemi, ücretsiz izin, kısa çalışma, avukat, Antalya avukat, Avukat Ayşenur Kocabaş, Avukat Sena Demircan, Antalya AS Hukuk

Özet:

Bu makale, Antalya AS Hukuk & Danışmanlık Bürosu tarafından hazırlanmış olup, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku uygulamalarını etkileyen yeni ilke kararlarını ele alıyor. Kararlar, iş hukukunda birliği sağlamayı, adil çözümler getirmeyi ve hukuki belirsizliği azaltmayı hedefliyor. Makalede, hafta tatili ve yıllık izin hesaplamaları, fazla çalışma ücreti ve ispat yükü, yıllık izin alacağı ve zamanaşımı, iş sözleşmesi ve objektif nedenler, belirsiz alacak davaları gibi konularda önemli kararlar özetleniyor ve sıkça sorulan sorulara cevaplar veriliyor.

```






Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Yeni İlke Kararları ve İş Hukuku Uygulamaları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Yeni İlke Kararları: İş Hukuku Uygulamalarında Güncel Yaklaşımlar

Antalya AS Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak, müvekkillerimizi iş hukuku alanındaki en güncel gelişmeler hakkında bilgilendirmek önceliğimizdir. Bu kapsamda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin son dönemde aldığı ve iş hukuku uygulamalarını doğrudan etkileyen yeni ilke kararlarını sizler için detaylı bir şekilde inceledik. Avukat Ayşenur Kocabaş ve Avukat Sena Demircan önderliğinde hazırlanan bu makalede, bu kararların özünü, pratik sonuçlarını ve sıkça sorulan soruları ele alacağız.

İş Hukukunda Yeni Bir Dönem: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin İlke Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukuku alanında yıllardır önemli kararlara imza atmış ve uygulamaya yön vermiştir. Ancak, dairenin iş yükünün artması ve diğer iş daireleriyle yaşanan görüş ayrılıkları nedeniyle 2020 yılında önemli değişiklikler yaşanmıştır. Yargıtay 22. ve 7. Hukuk Dairelerinin kapatılmasıyla birlikte tüm iş davalarına bakma yetkisi 9. Hukuk Dairesi’ne verilmiş, bu durum dairenin yeni ilke kararları almasına yol açmıştır. Bu yeni kararlar, iş hukuku uygulamalarında birliği sağlamayı ve daha adil sonuçlara ulaşmayı hedeflemektedir.

Yeni İlke Kararlarının Temel Amaçları

  • İş hukukunda uygulama birliğini sağlamak.
  • İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklara daha adil çözümler getirmek.
  • Hukuki belirliliği artırarak, sürpriz kararların önüne geçmek.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Önemli İlke Kararları

Aşağıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin en güncel ve en çok merak edilen ilke kararlarından bazılarını, müvekkillerimizin anlayacağı şekilde sadeleştirerek sunuyoruz:

Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları

  • Hafta tatili olarak belirlenen cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. Bu, işçinin yıllık iznini tam olarak kullanabilmesi için önemli bir düzenlemedir.

Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü

  • İmzasız ve fazla çalışma tahakkukunu içeren bordrolar, her türlü delille ispat edilebilir. Bu, işçinin fazla çalışma iddiasını daha kolay kanıtlamasına olanak tanır.
  • Husumetli tanık beyanları, tek başına yeterli olmamakla birlikte, yan delillerle desteklendiğinde dikkate alınır.
  • Deniz İş Kanunu’na tabi çalışanlar için fazla çalışma ücreti %25 zamlı olarak ödenir.

Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı

  • Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bu, işçilerin haklarını daha uzun süre talep edebilmeleri anlamına gelir.
  • Uzun süre yıllık izin kullanmamış işçilerin durumu, hakim tarafından bizzat dinlenerek aydınlatılır.

İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler

  • Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir.
  • Belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmayabilir. Ancak bazı özel durumlar, bu kuralın istisnası olabilir.

Belirsiz Alacak Davaları

  • Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. Ancak, somut olayın özelliklerine dikkat etmek gerekir.
  • Dava dilekçesinde alacağın belirsiz olduğunun belirtilmesi yeterli değildir; belirsiz alacak davası açıldığının açıkça vurgulanması gerekmektedir.

Diğer Önemli Konular

  • İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
  • 15 yıl 3600 gün şartını sağlayan işçi, kıdem tazminatını bir kez alabilir. Ancak, emeklilik şartlarını da sağlarsa tekrar tazminat hakkı doğabilir.
  • Avukatlara yapılan tebligatların elektronik yolla yapılması zorunludur.
  • İşveren, işe iade davasını kazanan işçiyi doğrudan işe davet edebilir.
  • İmzalı makbuz veya belgelerde ödemenin geçerli olması için bankaya yatırılması zorunluluğu yoktur. Ancak ibra niteliği taşıyan belgelerde ödeme banka aracılığıyla yapılmış olmalıdır.
  • Cevap dilekçesi vermeyen işveren, ıslah yoluyla zamanaşımı def’inde bulunamaz.
  • Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde, zamanaşımı defi ve feragat durumları kendine özgü kurallara tabidir.
  • Özel nedenlerle istifa eden işçi, kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, genel nitelikli istifa durumlarında, ödenmeyen alacaklar nedeniyle haklı fesih iddiası ileri sürülebilir.

Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları

Müvekkillerimizden gelen sıkça sorulan soruları ve bu sorulara verdiğimiz cevapları aşağıda bulabilirsiniz:

Soru: Özel okul öğretmenlerinin çocuklarına sağlanan eğitim indirimi, kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Cevap: Evet, özel okul öğretmenlerinin çocuklarına sağlanan eğitim indirimi, bir tür eğitim yardımı olarak kabul edilir ve kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınır.

Soru: İşten çıkarılan işçinin çıkış kodu yanlış girilirse, işçi tazminat davası açabilir mi?

Cevap: İşçinin çıkış kodunun yanlış girilmesi, tek başına maddi manevi tazminat nedeni olmasa da, bu durumun iş bulmasını zorlaştırması halinde, somut olayda farklı sonuçlar doğurabilir.

Soru: İşe iade davasını kazanan işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatları geri alınır mı? Geri alınırken faiz uygulanır mı?

Cevap: Evet, işe iade davası sonucunda işe geri dönen işçiye daha önce ödenen kıdem ve ihbar tazminatları geri alınır. Ancak, bu tazminatlar faizsiz olarak mahsup edilir.

Soru: Pandemi sürecinde kullandırılan ücretsiz izinlerin kıdem ve yıllık izin hesabında etkisi nedir?

Cevap: Kısa çalışma süresi, kıdem hesabında dikkate alınır. Ücretsiz izinler ise genel olarak kıdeme dahil edilmez. Ancak, zorlayıcı nedenlerle kullanılan ücretsiz izinlerde 15 günlük süre, yıllık izinde çalışılmış gibi değerlendirilir.

Soru: İş avansı olarak verilen paranın, işçi tarafından harcanmaması durumunda ücretinden kesinti yapılabilir mi?

Cevap: Evet, iş avansları kapatılması gerektiğinde ve usulüne uygun verilmişse, ücretin 1/4’ünü geçmemek üzere kesinti yapılabilir.

Soru: İşçiye verilen harcırahlar, kıdem ve ihbar tazminatı hesabına dahil edilir mi?

Cevap: Hayır, genel olarak harcırahlar tazminata esas ücrete dahil edilmez. Ancak, tır şoförlerine verilen sefer primi gibi süreklilik arz eden ödemeler farklı değerlendirilir.

Soru: 15 yıl 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alan işçi, bu hakkı birden fazla kez kullanabilir mi?

Cevap: İşçi bu hakkı sadece bir kez kullanabilir. Ancak, daha sonra emeklilik hakkı doğarsa, kıdem tazminatını tekrar alabilir.

Soru: Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Cevap: Evet, güncel uygulamada bedelli askerlik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Daha önceki düzenlemelerde bu durum farklılık göstermekteydi.

Soru: E-tebligatın ne zaman yapılmış sayılacağı konusunda Yargıtay’ın görüşü nedir?

Cevap: E-tebligat, muhatabın e-posta adresine ulaştığı tarihi takip eden 5. günün sonunda yapılmış sayılır. Postanın açılıp açılmaması bu durumu değiştirmez.

Soru: Bordrodaki saatler üzerinden hesap yapılır ama gerçek ücret yüksek ise mahsup yapılır dedik. Burada hakkaniyet indirimi dikkate alınır mı?

Cevap: Bordroda düşük ücretten gösterilmiş ve mahsuba gidilmişse, hakkaniyet indirimi yapılmaz. Ancak, gerçek ücret tanık beyanları ile ispat edilmişse, takdiri indirim mümkündür.

Soru: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığında, işçinin yazılı itiraz etmemesi zımnen kabul anlamına gelir mi?

Cevap: Hayır, işçinin yazılı olarak itiraz etmemesi, zımnen kabul anlamına gelmez. İşveren, değişikliği yazılı olarak bildirmeli ve işçi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir.

Soru: Deneme süresinde olan bir işçi, pandemi nedeniyle ücretsiz izne gönderilirse, deneme süresi nasıl işler?

Cevap: Ücretsiz izin süresi, deneme süresini durdurur. Ücretsiz izin bittikten sonra deneme süresi kaldığı yerden işlemeye devam eder.

Soru: Arabuluculuk sürecinde anlaşan ve ihtarname gönderen işçi, husumetli tanık olarak değerlendirilir mi?

Cevap: Hayır, arabuluculukta anlaşan ve ihtarname gönderen işçi, bu nedenle husumetli tanık olarak değerlendirilmez. Ancak, somut olayın özelliklerine dikkat etmek gerekir.

Soru: İşveren vekili kavramı, Yargıtay tarafından nasıl yorumlanmaktadır?

Cevap: İşveren vekili kavramı, 5510 sayılı Kanun’daki tanımla sınırlı değildir ve her somut olayda ayrı değerlendirilir. İşletmenin tümünü sevk ve idare edenler işveren vekili sayılır.

Soru: Kadroya geçen işçilerin ücretleri nasıl hesaplanır? Yargıtay’ın bu konuda kararı nedir?

Cevap: Kadroya geçiş aşamasında yapılan sözleşmeler önemlidir. Eğer sözleşmede asgari ücretin belli bir oranı belirtilmişse, o oran üzerinden hesaplama yapılır. Aksi takdirde, kadroya geçişten sonra alınan ücret üzerinden hesaplama yapılır.

Soru: Belirsiz alacak davalarında faiz başlangıç tarihi nasıl belirlenir?

Cevap: Belirsiz alacak davalarında faiz başlangıcı, genel olarak ilk dava tarihidir. Ancak, eski uygulamada kısmi eda küllü tespit davası ayrımı yapılarak dava ve talep artış tarihine göre faiz belirlenmekteydi. Ancak bu uygulama güncel durumda geçerli değildir.

Soru: Rekabet yasağı ihlali davalarında görevli mahkeme hangisidir?

Cevap: Rekabet yasağı ihlali davalarında görevli mahkeme, iş mahkemeleridir.

Antalya AS Hukuk & Danışmanlık Bürosu Olarak Hizmetlerimiz

Antalya AS Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak, iş hukuku alanındaki tüm uyuşmazlıklarınızda yanınızdayız. Avukat Ayşenur Kocabaş ve Avukat Sena Demircan liderliğinde, tecrübeli ve uzman kadromuzla, sizlere en iyi hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetini sunmayı hedefliyoruz.

Bize Nasıl Ulaşabilirsiniz?

İş hukuku, sözleşmeler hukuku ve diğer hukuki konulardaki tüm sorunlarınız için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Antalya’da faaliyet gösteren hukuk büromuz, müvekkillerine her zaman en iyi hizmeti sunmaktan gurur duyar.

Antalya AS Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak, sizlere sağlıklı ve başarılı günler dileriz.

Anahtar Kelimeler:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilke kararları, iş hukuku, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, belirsiz alacak davası, iş sözleşmesi, objektif neden, husumetli tanık, e-tebligat, arabuluculuk, işveren vekili, rekabet yasağı, ücret alacağı, pandemi, ücretsiz izin, kısa çalışma, avukat, Antalya avukat, Avukat Ayşenur Kocabaş, Avukat Sena Demircan, Antalya AS Hukuk


AS Hukuk & Danışmanlık
AS Hukuk & Danışmanlık

AS Hukuk & Danışmanlık bürosu; Antalya Avukat, Muratpaşa Avukat, Antalya Ağır Ceza Avukatı, Antalya Boşanma Avukatı, Antalya Sözleşme Avukatı, Antalya Yabancı Avukatı, Antalya Mülteci Avukatı, Antalya İşçi Avukatı, Antalya Sigorta Avukatı, Antalya Tazminat Avukatı alanlarında hızlı ve etkin adaletin tecellisi amacıyla hizmet veren bir avukatlık ofisidir.

Makaleler: 210

Bir cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Themes by WordPress